eng
Просмотры: 516
15.07.2019
На заводе "Электрокабель", отмечающем в текущем году 80-летний юбилей, впервые прошел конкурс для молодых рабочих «Дебют года». Его цель – выявить и поощрить лучших молодых работников предприятия, повысить престиж рабочих профессий и специальностей
На конкурс было предложено 13 кандидатур - рабочих основного производства, в возрасте до 30 лет и отработавших не предприятии от 6 до 18 месяцев.
Конкурс стартовал 1 марта и проводился в три этапа. Сначала отбор кандидатов шел в первичных звеньях (бригадах, сменах, участках и т.п.) семи цехов основного производства «Электрокабеля» через оценку молодых работников наставников и непосредственным руководителем.
Каждого работника оценивали по пятибальной шкале. Учитывались профессиональные знания и умения, стремление получить 2-ю или смежную профессии, коммуникативные навыки и соблюдение трудовой дисциплины, качество и количество выполняемых работ. Кроме того, во внимание принималась и внетрудовая активность работника, в частности участие в спортивной жизни предприятия, коллективных мероприятиях, работе молодежной организации.
На втором этапе протоколы с оценками рассматривались уже руководителями цехов, которые и принимали решение о выдвижении того или иного кандидата на общезаводской конкурс.
Финальный этап конкурса проводился среди призеров отборочного этапа от цехов. Конкурсная комиссия, в состав которой вошли руководители разных заводских служб, рассматривала протоколы оценок и характеристики на кандидатов, давала свою оценку выдвиженцам.
Победителем конкурса «Дебют года» с присвоением звания «Лучший молодой работник года» стала Корячкина Анастасия – оператор лазерной установки, фильерный участок цеха № 20.
Конкурс стартовал 1 марта и проводился в три этапа. Сначала отбор кандидатов шел в первичных звеньях (бригадах, сменах, участках и т.п.) семи цехов основного производства «Электрокабеля» через оценку молодых работников наставников и непосредственным руководителем.
Каждого работника оценивали по пятибальной шкале. Учитывались профессиональные знания и умения, стремление получить 2-ю или смежную профессии, коммуникативные навыки и соблюдение трудовой дисциплины, качество и количество выполняемых работ. Кроме того, во внимание принималась и внетрудовая активность работника, в частности участие в спортивной жизни предприятия, коллективных мероприятиях, работе молодежной организации.
На втором этапе протоколы с оценками рассматривались уже руководителями цехов, которые и принимали решение о выдвижении того или иного кандидата на общезаводской конкурс.
Финальный этап конкурса проводился среди призеров отборочного этапа от цехов. Конкурсная комиссия, в состав которой вошли руководители разных заводских служб, рассматривала протоколы оценок и характеристики на кандидатов, давала свою оценку выдвиженцам.
Победителем конкурса «Дебют года» с присвоением звания «Лучший молодой работник года» стала Корячкина Анастасия – оператор лазерной установки, фильерный участок цеха № 20.
Комментарии читателей
